El Coaching es una disciplina que promueve el cambio en las personas y organizaciones. Se mirada está puesta en el futuro, en las metas y planes de acción y en los recursos personales y sistémicos. El Coaching busca transformar a las personas de modo que éstas se manifiesten en todo su potencial. Su metodología se caracteriza por el aprendizaje-acción. Cada reunión cuenta con contenidos teóricos, ejercicios que ponen en práctica dichos contenidos y conversaciones sobre las experiencias, de manera tal que, se vayan todo el tiempo abriendo nuevas posibilidades de acción, se facilite el trabajo en equipo y se desarrolle la capacidad de generar meta-aprendizaje. Nuestra propuesta en Coaching ofrece la integración de distintos modelos de abordaje desde una perspectiva ontológica, sistémico-estratégica y centrada en el liderazgo adaptativo. Objetivo General: Desarrollar el manejo de habilidades comunicativas que permitan diseñar e implementar procesos de cambio individual u organizacional, a través de un análisis crítico y autocrítico que permita el auto-aprendizaje y el empoderamiento para servir a otros y a sí mismos. Objetivos Específicos: Desarrollar habilidades que favorezcan la comunicación efectiva: escucha activa y capacidad de influencia. Observar y reflexionar sobre la historia, cogniciones, emociones, corporalidad y recursos personales y cómo estos influyen en la construcción de la propia identidad. Reconocer e intervenir en otros en los dominios del lenguaje, cuerpo, emoción y acción. Diseñar e implementar planes de acción derivados de las conversaciones de coaching. Desarrollar la capacidad para enfrentar el conflicto, evaluar resultados y entregar retroalimentación oportuna. Ejercitar el trabajo en equipo y el liderazgo adaptativo.
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